Лишь 4 % работодателей считают надежными сотрудников предпенсионного возраста. При этом самыми работоспособными и выносливыми назвали работников в возрасте от 35 до 50 лет. Таков результат опроса руководителей 550 компаний, который провел портал по поиску работы «Зарплата.ру».
Исследование проводилось на основе теории поколений XYZ. Она разделяет возрастные группы людей по принципу ценностей и особенностям поведения. Большинство работодателей (63 %) не ориентируются на данные этой теории. При этом 18 % всегда оценивают перспективы трудоустройства на основании возрастной категории будущего сотрудника. Более половины респондентов ответили, что главное характер, а не возраст.
Треть опрошенных уверены в том, что самые надежные рекруты — в возрасте 35-50 лет (поколение X). Предпочтение молодежи отдали 11 % наемщиков, и лишь 4 % таковыми назвали людей предпенсионного возраста. Ввиду приближения пенсионной реформы можно сделать выводы о том, как к ней готовы работодатели.
Отметим, что по данным теории люди от 18 до 35 лет (поколение Y) имеют завышенные запросы и неоправданное самомнение. С этим тезисом согласилось 65 %. По поводу поколения рожденных в начале 2000-х годов (поколение Z), говорят, что они будут несамостоятельными работниками, которые привыкли к гиперопеке — так считает 36 % респондентов. Руководитель отдела брендинга и PR портала «Зарплата.ру» Иван Чирков отмечает считает, что идеальная компания – та, где в равной степени присутствуют представители всех поколений.
