Трудовым Кодексом РФ предусмотрены нормативные акты, обязывающие работодателя за счет своих средств организовать медицинские осмотры работников предприятия, плановых и внеплановых, если на производстве произошли какие-либо аварии или климатические условия требуют иного подхода.
Плановое проведение медосмотров рекомендовано работникам, работающим:
- На тяжелых работах;
- На работах, связанных с перевозками пассажиров и грузов;
- На работах, связанных с вредными условиями, включая подземные работы.
Сотрудники предприятий общественного питания, торговли, бытового обслуживания, детских лечебных учреждений должны проходить обязательное обследование, с целью предупреждения распространения инфекционных заболеваний. Лица, достигшие 21 года, обязаны проходить обследования ежегодно. Если человек устраивается на работу, и ему не исполнилось 18 лет, то он обязан пройти медосмотр обязательно. Записаться на медосмотр можно на сайте cot-reshenie.ru
С какой целью проводятся обязательные осмотры:
- Своевременного обнаружения и предупреждения инфекционных заболеваний, профессиональных заболеваний, определения группы риск заболеваний;
- С целью охраны здоровья населения;
- Выявления начала профессиональных заболеваний и их предупреждения;
- Выполнения профилактических мероприятий;
- Предупреждение травм и несчастных случаев в условиях производства и т.п.
В рабочую комиссию входят врачи-специалисты, возглавляет ее врач-профпатолог. Перед трудоустройством работодатель заводит учет на каждого работника, направляет работников на медицинскую комиссию. Работники должны представить врачу:
- Направление установленной формы;
- Паспорт пациента;
- Паспорт здоровья сотрудника;
- Заключение врачебной комиссии.
Паспорт здоровья составляется не на каждом предприятии, но специализированные организации ведут такую документацию, во время осмотра она находится у врача. После проведения медицинского осмотра паспорт здоровья выдается работнику на руки.
После медосмотра сотруднику предприятия выдается заключение установленного образца. В нем, в частности, указывают:
- Дату выдачи документа;
- Ф. И. О. лица, поступающего на работу;
- Наименование должности работника, структурного подразделения;
- Указание вредного производственного фактора (при наличии);
- Результаты осмотра (какие выявлены медицинские заболевания, или не выявлены).
